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咸阳市中、高级专业技术职务任职资格评审工作规则 (试行)

编辑:管理员 发布时间:2010-07-05 浏览次数: 字体:
法规名称: 咸阳市中、高级专业技术职务任职资格评审工作规则 (试行)
法规文号:  
发布机构: 咸阳市职称改革办公室
法规类别: 规范性文件
发布日期: 2002年12月9日
是否有效: 有效
法规正文:

为了进一步规范各系列(专业) 专业技术职务任职资格评审行为,统一评审程序,严明评审纪律,保证评审结果客观、公正,为用人单位科学、合理地使用人才提供依据,根据国家有关政策及省市有关文件和我市实际情况,制定本规则。

一、评审材料

( 一 ) 评审材料的种类及数量

1、呈报单位报送材料的公文及申报人员花名册(按专业,按级别);

2、事业单位的应出具申报人所在单位的《专业技术人员管理册》;

3、省人事厅统一制式的《评审表》一式 3 份 ;

4、申报人任现职以来的年度考核特别是近三年以来的定性定量考核;

5、申报人任现职《评审表》原件;

6、省人事厅统一制式的《评审简表》(表样见附一 ) 一式若干份 (份数以评委会委员人数为限);

7、破格人员个人业务自传一式若干份 (份数以评委多少而定);

8、申报人《任职资格证书》、《聘任证书》、《岗位说明书》、《聘约》及《继续教育证书》原件和复印件各一份;

9、申报人参加工作时的合格学历证书及最高学历证书原件和复印件各一份;

10、申报人符合外语考试政策要求的有效证件或证明( 无外语要求的系列除外);

11、申报人任现职以来获奖证书、专利证书、成果 鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料原件、复印件各一份;

12、申报人任现职以来论文、论著原件。(申报系列有论文鉴定要求的, 申报人须指定被鉴定的论文 );

13 、申报系列评审《条件》中所要求的其它材料或证明 , 以及其它能代表申报人学术、技术水平的材料原件。

( 二 ) 报送程序

1 、用人单位对经过公示, 征求意见等程序推荐出来的人选 , 写出综合评价意见, 并在《评审表》和《评审简表》相关栏目签署意见, 然后, 按行政隶属关系,逐级呈报。

2、以县市区和市直部门为单位将申报人评审材料审核汇总后, 到市职改办接受对申报人的资格审查。资格审查时应提交的材料如下:

(l) 分系列、专业和评审类型规范填写《咸阳市x x年度x x系列申报 x x级专业技术职务任职资格审查表》(表样见附二)一式两份。经审查合格后,一 份留市职改办, 一份送相关评委会。

(2) 申报人所在单位开展"公示、考核、评议、监督" 的情况报告和民主推荐结果各一份。填写《陕西省专业技术职称评审公开监督卡》并将其贴在材料袋背面(表样见附三)。

(3) 中、省单位委托我市的代评人员 , 须提交中、省业务主管部门出具的委托函。

资格审查的重点是 : 申报职称人身份是否符合评审范围, 申报和系列 (专业) 类别的选择是否正确, 年龄、任职年限、学历、外语考试情况、年度考核等是否真实, 推荐程序是否符合要求, 申报数量与岗位结构是否一致等。

3、以县市区和市直部门为单位将审查合格人员的参评材料, 按各中、高评委会的评审范围和规定的接收材料时限,报送相应的评委会。

未经市职改办资格审查或审查不合格人员 , 各评委会一律不得接收其评审材料。超出规定时限要求的评审 材料 , 市职改办一律不予审查 , 各相关评委会不予接收。

( 三 ) 评审材料的接收

1、评审材料接收工作 , 由各系列 ( 专业川业务主管部门严格依照市职改办审查后的《资格审查表》名单接收材料。

2、接收评审材料时间统一安排在每年 7 月至 9 月份。

3、各系列(专业) 业务主管部门负责对评审材料进行复核和查收。重点是:

(1)是否属于本评委会评审范围。

(2) 材料种类、数量是否齐全,内容是否真实。

(3)《评审表》和《评审简表》等各栏目内容是否填写齐全、规范, 与原件是否一致,推荐手续是否完备等。

(4)是否需要答辩。

4、各系列(专业) 业务主管部门将验收合格的评 审材料按评委会所设专业 ( 学科 ) 组进行分类 , 并将评审材料和参加答辩的人员名单送交给专业 ( 学科 ) 组。

( 四 ) 要求:

1 、评审材料必须真实、规范、完备。对不合规定要求和弄虚作假的评审材料, 可以拒收或退回原单位, 并向市职改办通报。

2 、呈报单位上报评审材料时, 要用牛皮纸档案袋按人分装,并将材料清单贴在档案袋的封面上。(表样见附四)

3 、各系列主管部门接收评审材料时 , 要精心组织 , 周密安排, 指定专人负责, 做好接收材料的清点、分类、整理工作, 要互签交接手续 , 防止遗漏、丢失、掺假等现象, 切实做到万无一失, 不出差错。接收材料既要认真细致, 一丝不苟, 又要热情接待,文明服务。

4 、报送材料以县市区或市直部门为单位进行。市职改办和各评委会不受理个人和下属机构人员的资格审查及材料接收事宜。

  二、评审工作原则

( 一 ) 德才兼备 , 注重实绩原则。按照评审标准条 件 , 全面考察申报人的思想素质、职业道德、学术技术 水平、业务能力和任期业绩。通过评审工作的导向作 用 , 引导专业技术人员敬业爱岗 , 争创一流业绩。

( 二 ) 客观、公正原则。评审工作以各系列 ( 专 业 ) 评审条件和申报人的参评材料为依据 , 通过评议、 考试、答辩等形式 , 对申报入作出客观、公正的评价。

( 三 ) 民主评议原则。坚持民主程序 , 走群众路线 和少数服从多数的原则。评审期间 , 评委会委员一律平 等 , 评委不得以在原单位的行政职务影响评审工作。

( 四 ) 独立评审 , 责权统一原则。评委会在主任委员的领导下依照程序和要求开展工作 , 要充分发挥每个 成员的才智和主观能动性 , 严肃认真地把好标准条件关 和评审质量关 , 切实做到够条件的就上 , 不够条件的就下。评委会可采取不同方式 , 实行评审工作责任制 , 并分别对其评审结果负责。

( 五 ) 顾全大局原则。评委会和专业 ( 学科 ) 组成员要讲团结、讲大局 , 恪守职业道德 , 避免不健康的人 为因素影响评审结果。要避免个人成见、门户之见 , 不 搞小团体主义、本位主义。反对从个人所从事的专业或 个人所任职的单位的利益出发 , 防止凭个人好恶和感情 取人。

三、评审方法和程序

评审工作由评委会负责组织实施 , 主要包括答辩、同行评议、评审会议等环节。

( 一 ) 召开评委会成立大会。首先由市人事 ( 职改 ) 部门宣读从相关评委库中抽取的执行评委会组成人员名单并颁发聘书 , 然后提名或由评委会委员民主选举 产生主任委员和副主任委员。各系列业务主管部门的行政领导可有一人参加评委会 , 业务部门行政领导中如有与评审系列 (专业)对口高级职称的人员,也可作为一般评委参加评委会,但最多不超过2人。以评委或正、副主任委员身份参加评委会的业务部门行政领导,必须全程或保证主要精力参加日常评审工作,不得以"名誉主任"或挂名形式出现。评委会表决其间缺席的评委或正、副主任委员均不得委托他人投票或事后补票。

( 二 ) 开展评审业务培训。组织全体评委和学科(专业) 组成人员学习本系列 (专业)评审条件、有关 职改政策和评审工作规则等,明确评审纪律和要求,讨论需要明确和统一认识的有关问题。未参加培训学习的 人员必须补课,否则,不得参加评审工作。

(三)同行评议

1 、同行评议工作由评委会的专业 (学科)组负责,专业 (学科) 组一般由3至9人组成,设组长、副组 长各1人。未设专业 (学科)组的,将高评会委员划分 为若干同行评议组进行。

2 、专业 (学科) 组或同行评议组首先复查送交的评审材料 , 对有虚假材料的申报人可实行一票否决制;如发现有不符合要求的,及时向系列 (专业)业务主管部门反映 , 并负责通知呈报单位限期补充或退回呈报单位。

3 、专业 (学科)组对送审论文的水平进行鉴定,衡量其是否达到所申报专业技术职务的水平。每篇论文须由两名同行专家进行鉴定 , 并在《评审表》“专家鉴定意见”栏内认真填写鉴定意见。

4 、组织破格人员答辩。

5 、专业 (学科)纽人员集中审阅材料。根据申报人提供的业绩、成果、论文、论著及考试、答辩成绩等, 综合评价其学术技术水平,衡量是否符合所申报专业技术职务的水平。每个申报人的材料须由三名同行专家审阅,一个主审,两个辅审。主审应认真、仔细地审 阅申报的全部评审材料,同辅审人员研究写出评语初稿。参加同行评议的专家不得主审本单位申报人的材料。

6 、综合评议

(l) 主审人向专业或同行评议组成员逐一介绍所 审人员的详细情况,根据评审条件提出初审意见。到会专家充分讨论、评议或各自打分。

 (2)专业 (学科)组对全部申报人初审完毕后,对每个申报人是否具备相应专业技术职务任职资格条件进行无记名表决。采用打分办法的,也要进行投票表决。参加投票人数超过专业 (学科)组或同行评议组人 数的三分之二以上,投票结果有效;赞成票数达到投票人过半数以上,可推荐到评委会评审。

 (3) 主审人根据评议意见和表决结果写出评语 , 经宣读通过后 , 作为专业(学科)组或同行评议组的评 审意见,记入《评审表》的“专家评议组或同行专家意见”栏内。

(4) 专业 (学科) 组或同行评议组将评议的基本情况、投票表决结果 (含通过、未通过情况、答辩情况及一些专项问题议定意见等), 形成书面意见,准备向评委会汇报。

(四)评审会议

1、由中 (高)评委会组建单位做好会前准备工作。

(1) 确定会议时间、地点,通知每个评委会委员 和有关列席人员(如市职改办、专业(学科)组成员等)

(2) 专业 (学科)组或同行评议组返回的评审材料,检查专业 (学科) 组意见的填写情况等。

 (3) 准备会议所需的《评审简表》、记录本、表决票、表决结果统计表等。

2 、召开评审会议。中级评委会委员由9至15人组成,高级评委会委员由15至25人组成,召开评审会议时,实际到会评委不得少于应到评委总数的三分之二。

(1) 将《评审简表》分发给每个到会的评委会委员。

(2) 专业 (学科)组或同行评议组组长在评审会议上汇报同行评议情况,逐一介绍申报人 (含未通过和 有争议人员)的基本情况,宣读答辩或考试结果,专业(学科)组评语及表决结果,回答评委的质疑,必要时展示有争议人员的有关证明材料等。

(3)评委会委员在充分发扬民主、各抒己见、对 照评审条件独立思考、充分讨论的基础上,各自在《评审简表》上注记自己的初步意见。

(4)评委会对各专业(学科)组或同行评议组的评议情况进行回顾、检查,重点是把握标准条件是否宽严适度,纵横比较是否基本平衡,评议程序是否符合规定等。

(5) 在听取省市职改办资格审查意见和专业(学科)组评议意见的基础上,评委会表决。表决采取无记名投票方式进行。表决前、主任委员提名或民主推荐 2—3名监票人,负责发票和核对评委人数,并向主任委员报告。主任委员确认会议符合法定人数和程序,可投票表决。划票后当场计票,计票经复查无误后,进行结果确认。凡赞成票达到与会评委三分之二(含)的为评审通过。评审未通过人员一律不得复议。

(6) 宣布表决结果。表决结果经确认后,主任委员和监票人员在表决结果统计表上签字。主任委员在征求评委有无查询要求后,即宣布表决结果。评审结果一经宣布,任何人不许以任何理由查验投票情况。

3 、办理有关手续。评委会所在部门职改办将表决 结果填入《评审表》的“评审组织意见”栏目,评委会主任委员签字,填写评审日期,加盖评委会公章。

4 、总结评价评审工作。评审工作结束后,主任委员要组织评委进行评审工作总结,总结评委会和专业(学科)组成员的工作情况。市职改办和业务主管部门职改办应参加评委会的工作总结 ,认真听取评委会成员的意见和建议,并对评委会执行政策、履行职责和遵守纪律等方面的情况,做出公正、客观的评价。

四、评审纪律

(一)评委会必须在规定的评审权限和范围内开展工作。凡超越权限、扩大范围的,其评审结果一律无效。

(二)评审工作应全封闭进行。评委和学科(专业)组成员在评审期间,未经批准不得对外联系,不得接待与评审工作有关的来信来访。严禁私自接受未经审查批准的评审材料。有特殊事项需对外联系者,可向业务主管部门报告后在指定点进行。

(三)评委会和专业(学科)组成员均应遵守职业道德,办事公道、正派;对评审对象一视同仁,不分亲疏,不徇私情,既不迁就照顾,也不压制刁难。评委会委员、专业(学科)组成员及评委会工作人员当评审本人的亲属时,一律实行回避或被告请回避。

(四)评委会及专业(学科)组成员必须积极负责 地承担安排的评审任务,按时出席评审会议,不得无故缺席。凡无正当理由不承担分配的评审任务 ,或无故缺席 , 或连续两次不出席评审会议者,要予以调整。

(五)评委会及专业(学科)组成员要认真学习本系列(专业)的评审条件,正确掌握评审标准及有关职改政策规定,严格以标准条件为依据开展工作,自觉维护评委会的声誉,确保评审质量。对迁就照顾、进行游说等非组织活动,或压制刁难评审对象,造成评审结果宽严失当的行为责任人,视情节轻重予以批评教育直至撤换。

(六)专业(学科)组成员和业务主管部门工作人员要严格按照本规则规定的程序办事,如实记录评审意见,完善有关手续。对违反评审程序、私自更改评审记录、结论的,予以严肃处理。

(七)评委会委员和专业(学科)组成员在年度任期内不得向他人透露其委员或成员身份;严禁传播和泄漏答辩、考试、评议结果及评审过程中的个人发言、争议问题、评议意见的内容和表决情况;不受理评审对象或其他人员对上述内容的咨询。

(八)评委会要创造浓厚的民主气氛,充分尊重每个评委的民主权利 , 任何人不得以任何理由、方式向评 委会及专业 (学科) 组成员施加影响,授意通过谁或不 通过谁。对操纵、暗示评委会委员、专业 (学科) 组成 员造成不良后果的,除宣布评审结果无效外,对授意者及有关人员给予严肃处理。

五、审批

(一)评委会评审通过的人员,报市人事局审查后报省人事厅审批 ,中评会评审通过人员,报市人事局审批。

(二)具备高级专业技术职务任职资格人员的审批手续 , 由省职改办负责承办。具备中级专业技术职务任职资格人员的审批手续由市职改办负责承办。各系列业务主管部门报送如下材料:

1、评审会议纪要一份。内容包括: 评审会议基本情况;接收人数;参加答辩人数及答辩结果;评审通过、未通过人数及比例;一些专项问题的处理办法及其它需要说明的问题。

2、打印成册的《咸阳市中、高级专业技术职务评 审结果送审名册》、《未通过人员名册》(名册首页须注明评委会全称、填报人、评审日期并加盖公章 )各十五份。

(三)审查。审查的重点是:评审程序是否符合要 求 , 表决结果是否填写规范、清楚,同意票数是否达到规定的比例,有无信访件等。

(四)经审核同意的评审通过人员经有关机关批准 后 , 下发任职通知文件,并在《评审表》的“人事职改部门审批意见”栏内签注意见,填写批准日期,加盖公章。申报人有信访件,在所反映问题未查实之前,其任职资格缓批。

六、其它

(一)评委会应建立会议记录制度。记录内容包括开会日期、出席评委、会议议程、评委发言摘要、投票结果等。记录要有会议主持人及记录人签名,并做好归档保密工作。

(二)评审结果经审批公布后,业务主管部门要及时通知有关呈报单位限时清退评审材料。对未按要求及时领取的评审材料,业务主管部门代为保存六个月,过 期可作销毁处理;业务主管部门应妥善保管申报参评人员的主要材料, 加盖批准机关印章的《评审表》和《任职资格通知》,应归入本人档案。有关县市区、市直各部门,要将评审过程中的有关表格、资料、人员名册等妥为保存。系列业务主管部门要指定专人负责评委会记录、纪要、表决票、表决结果统计表及任职资格通知等 资料的建档保存工作。

(三)专业技术职务任职资格的评审费要严格按省财政厅、物价局批准的收费标准收取,主要用于评委会及其专业(学科)组办公、交通、食宿及必要的生活补贴开支。专款专用,不得挪作他用。

(四)市人事部门要加强对评委会工作情况的监 督、检查和指导 ,确保评审工作的客观、公正。经检查或群众举报核实有违反本规则及出现其它不正常情况的 , 视出现问题的轻重程度 , 分别提出限期纠正,调整评委、停止评审工作、宣布评审结果无效、收回评审权 等处理意见。

咸阳市职称改革办公室

二00二年十二月九日

 


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